Ressources Humaines

La gestion et la qualité des données, un enjeu majeur pour la fonction RH.

Plus que tout autre service d’une organisation, les ressources humaines ont une responsabilité forte sur la confidentialité des données concernant les salariés et autres collaborateurs, ou les plans salariaux.
En parallèle, on attend toujours plus de performances de vos collaborateurs. Mais ceux-ci font face à des logiciels multiples, complexes, et qui ne sont pas toujours très communicants.

Le volume des données traitées augmente considérablement, et vous vous sentez désarmé pour répondre aux exigences de votre direction et de vos collaborateurs.
Vos salariés ont quant à eux, des attentes fortes sur la mise à disposition des documents liés à leurs activités, ou sur leur suivi de carrière. La digitalisation atteint aussi les services internes à l’entreprise, et les exigences sont les mêmes que pour les applications utilisées simplement au quotidien par tout le monde.

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Solution de gestion des données pour les Resources Humaines
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Avoir une vision claire des données confidentielles

Protéger une information coûte cher. Mal ou ne pas diffuser certaines informations peut aussi coûter cher.

Les législations sur la protection des données sont en pleine mutation. Avant de mettre en œuvre un processus de protection, il est donc indispensable d’en identifier tous les tenants et les aboutissants. Il faut donc à la fois maîtriser parfaitement les périmètres fonctionnels des données, leurs flux et leurs répartitions techniques complètes. Puis il faut identifier précisément les obligations de protection, et les possibilités de partage, avec leur limite, puis clarifier leur mise en œuvre. Ces processus ne se limitent pas à l’usage dans un logiciel. Ils sont transverses au service, et impliquent souvent d'autres services. Une fois ces processus mis en œuvre, il faut être en mesure d’en vérifier le bon fonctionnement, de le monitorer, puis de le démontrer en préparation aux requêtes des instances de contrôles.

Gestion des données RH et confidentialité

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Des représentations visuelles de vos données pour en faciliter la compréhension et se concentrer sur l’essentiel.

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Gestion des données RH et suivi de carrière

Comprendre le parcours des employés

Avoir une visibilité des informations composant le suivi d’une carrière relève souvent d’un véritable casse-tête.

Les informations sont souvent dispersées sur un ensemble hétérogène de logiciels. Pour les compiler, vos collaborateurs utilisent sans doute des processus d’extraction des données et des logiciels externes plus faciles à utiliser. Ces compilations sont manuelles et nécessitent une intervention lourde consommatrice de temps et source d’erreurs, ce qui peut être préjudiciable à tous. Il est tout à fait possible de simplifier et d’automatiser les processus d’extraction et de consolidation des données. Les informations centralisées deviennent indépendantes du processus de gestion qui les a générées. Elle garde alors leur historicité et devient facilement administrable et utilisable dans un cadre contrôlé et sécurisé.

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Data Architecture

Garantir la qualité, l'intégrité et la sécurité des données, pour optimiser leur valeur actuelle et future.

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